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企业内部晋升面临的困惑与难题：
老员工绩效平平是应该淘汰还是转岗？
哪些人具备管理潜质，如何进行人员储备？
如何摆脱公司内部错综复杂的人际关系对竞聘的干扰？
如何识别候选人的管理经验，淘汰候选人？
如何从众多专业知识丰富、专业技能纯熟的候选人中找到最合适的管理者人选？
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企业内部晋升面临的困惑与难题：
老员工绩效平平是应该淘汰还是转岗？
哪些人具备管理潜质，如何进行人员储备？
如何摆脱公司内部错综复杂的人际关系对竞聘的干扰？
如何识别候选人的管理经验，淘汰候选人？
如何从众多专业知识丰富、专业技能纯熟的候选人中找到最合适的管理者人选？
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